Ruska industrijska poduzeća, privatna i javna, ulažu velika sredstva u istraživanje i razvoj te modernizaciju proizvodnje. To se događa u okviru općeg kretanja zemlje ka izgradnji inovativne ekonomije i odmicanju od modela sirovina. Jedna od glavnih prepreka na tom putu je nedostatak kvalificiranog osoblja.
Prije 20 godina odvjetnici i ekonomisti smatrani su najperspektivnijim zanimanjima, desetljeće kasnije - marketinški stručnjaci i programeri, danas svi žele postati IT stručnjaci i startupi. Malo ljudi sanja o tome da postane upravitelj glodalica, bravar ili tokar. Upravo su ti specijaliteti danas najtraženiji u vojno-industrijskom kompleksu. Također su nam potrebni visokokvalificirani inženjeri projektiranja, inženjeri procesa. Industrija se aktivno automatizira, što uzrokuje potrebu za više programera. Poseban je slučaj industrija gradnje motora. Postoje vrlo visoki zahtjevi za profesionalnu razinu stručnjaka, dugo razdoblje usavršavanja. Gotovo je nemoguće pronaći i privući gotove stručnjake s praktičnim iskustvom u projektiranju motora s plinskim turbinama. Stoga poduzeća moraju tražiti stručnjake ponekad u inozemstvu ili ih uzgajati iz studentske klupe. Nedostatak osoblja u obrambenoj industriji je akutan. U mnogim aspektima to je uzrokovano činjenicom da devedesetih godina prošlog stoljeća, uslijed duboke krize na ovom području, mladi ljudi nisu odlazili u poduzeća, pa je zbog toga i starenje osoblja, plus demografska rupa koja se stvorila u isto vrijeme: natalitet nakon raspada Sovjetskog Saveza bio je vrlo nizak. Situacija se postupno mijenja, a školarci odlaze studirati na specijalnosti koje su tražene u obrambenoj industriji.
Dakle, u KAMAZ -u je danas udio zaposlenih mlađih od 35 godina veći od 30%. U koncernu Kalašnjikov prosječna starost 2013. bila je 47 godina, a već početkom 2015. - 44 godine. Početkom ove godine udio zaposlenika UEC -a mlađih od 35 godina iznosio je 25,6%. Ruselectronics planira pomladiti tim do 10% godišnje od ukupnog broja zaposlenika tvrtke (38 tisuća ljudi), odnosno zaposlit će svake godine oko 4 tisuće mladih stručnjaka. U holdingu Technodinamika udio stručnjaka u dobi od 18-25 godina iznosi 19%, dok 2011. nije prelazio 14%.
Motivira mlade ljude uz mogućnost samoostvarenja, koristeći stečeno znanje u praksi na velikim projektima u ozbiljnim industrijskim poduzećima. Međutim, onima koji slijede pragmatičku logiku drugi argumenti djeluju. Poduzeća puno rade u društvenoj sferi: provode programe za nadoknadu troškova plaćanja vrtića, organiziraju dječje zdravstvene kampove, lječilište i rekreaciju za zaposlenike. Rostec pokreće opsežni program za stambeno zbrinjavanje svojih zaposlenika. Tvrtke koje su dio Rosteca moći će izdvojiti oko 2 milijarde rubalja za poboljšanje životnih uvjeta svojih zaposlenika. prije kraja ove godine. Kvalificirani stručnjaci najpopularnijih zanimanja u kojima postoji nedostatak osoblja postat će sudionici korporativnog programa.
No postoji još jedan problem: prema sugovornicima Kommersanta, praktično znanje i vještine koje se danas predaju na sveučilištima znatno zaostaju za zahtjevima naprednih poduzeća koja koriste suvremene IT -e.
Tvrtke koje su dio Rosteca moći će izdvojiti oko 2 milijarde rubalja za poboljšanje životnih uvjeta svojih zaposlenika. do kraja ove godine
Ruski obrazovni sustav ima određenu inerciju koja sprječava stručnjake da na vrijeme uđu na tržište rada s potrebnim suvremenim tehnologijama. Obrazovne metode kontrole kvalitete djeluju prema brzo zastarjelim zahtjevima. Dok obrazovne institucije uvode, prilagođavaju se i počinju koristiti nove standarde, one već počinju zaostajati za postignućima suvremenih informacijskih tehnologija koje se pojavljuju na tržištu. Kao rezultat toga, prema riječima Ivana Zasurskog, voditelja Odsjeka za nove medije i teoriju komunikacija Fakulteta novinarstva Moskovskog državnog sveučilišta, sada je jako puno radnih mjesta ostalo nepopunjeno jer nije moguće pronaći prave stručnjake. To je tipično za svaku industriju visoke tehnologije, koja je, naravno, obrambena industrija.
Kako bi riješio ovaj problem, Rostec aktivno surađuje sa sveučilištima. Trenutno je korporacija sklopila ugovore o suradnji s više od 200 sveučilišta, stvaraju se osnovni odjeli za obuku stručnjaka. Osim toga, Rostec radi na pitanju kombiniranja proračuna poduzeća u obrazovne svrhe i stvaranja jedinstvenog centra za obuku - korporativnog sveučilišta, gdje će biti moguće uvesti vodeće svjetske prakse. Surađujući sa sveučilištima, druga industrijska poduzeća također rješavaju problem osposobljavanja. Istodobno ostaje deficit osoblja.
Stručnjaci napominju da je potrebno učvrstiti veze između sveučilišta i poslodavaca. Na primjer, prema Ivanu Zasurskom, projekt Obrazovanje u potražnji pretpostavlja da će poslodavci formulirati zahtjev za rješavanje hitnih problema svog poslovanja, društvenih i praktičnih problema u obliku tema za održavanje natječaja za akademske i diplomske radove. Sljedeće akademske godine, počevši od rujna, više od deset sveučilišta sudjelovat će u pilot -dobrovoljnoj fazi projekta. Radovi diplomanata bit će objavljeni, a njihovi studenti moći će sami izgraditi karijeru uz pomoć akademskog rada - barem u obliku prakse ili prakse, proračunskih mjesta na poslijediplomskom studiju ili stipendije za nastavak istraživanja. "Razvoj elektroničkih sustava za studente, uključujući i objavljivanje znanstvenih radova, nesumnjivo će pomaknuti proces na bolje", rezimira Anton Merkurov, stručnjak na Institutu za državne ideologije.
Blizu neuspjeha
Posebna kategorija zaposlenika koja obrambenoj industriji zaista treba su stručnjaci za informacijsku tehnologiju u različitim područjima. Danas je nemoguće proizvesti moderne industrijske proizvode bez intenzivne implementacije IT -a u razvojne i proizvodne procese. Stoga je postizanje cilja nove industrijalizacije nemoguće bez digitalizacije inženjeringa, proizvodnje, tehnoloških i financijskih i gospodarskih aktivnosti visokotehnoloških poduzeća. "Nažalost, menadžment industrijskih poduzeća ne tretira IT ne kao strateški zadatak promjene tehnološkog poretka i prijelaz na novi format aktivnosti, već kao sekundarni faktor proizvodnje", napominje Vladimir Rubanov, član javnog vijeća pri Ministarstvo industrije i trgovine Ruske Federacije. Prema njegovim riječima, top menadžeri slabo razumiju ulogu, mjesto i sposobnosti IT -a, kao i zahtjeve za odgovarajuću reorganizaciju poduzeća i obuku osoblja tijekom njihove implementacije. To zahtijeva uključivanje kompetencije korisnika informacijske tehnologije i proizvodnih sustava u obrazovni standard za rukovodeće osoblje.
Ovo je kritičan zadatak jer industrijska poduzeća sada često rade na naslijeđenim sustavima, što povećava rizik od napada hakera. U 21. stoljeću zadaće obrambene industrije uvelike su se premjestile na područje kibernetičke sigurnosti. “Kako bi poboljšali obrambene sposobnosti, uključujući sigurnost osoblja u zemlji, poduzeća obrambene industrije moraju ne samo formirati nalog, već ga i predvidjeti za budućnost. Danas se veliki naglasak u ovom području stavlja na strojarstvo (motori, zrakoplovi, posebna oprema), nedavni sukobi su pokazali da je rat budućnosti prvenstveno cyber sigurnost”, kaže Anton Merkurov. U ovoj sferi, rekao je, pada i zaštita strateških objekata i napadne funkcije. Ako su nam prije bili potrebni vojnici na bojnom polju, tada će se u bliskoj budućnosti boriti bez napuštanja računala. A zadatak države na ovom području je osigurati atraktivna radna mjesta i formulirati zadatke usmjerene na razvoj vlastitih proizvoda za zaštitu.
U idealnom slučaju, svaki automatizirani sustav upravljanja (ACS) materijala i ljudskih resursa već bi trebao imati ugrađene alate za kibernetičku sigurnost. Naravno, zastarjela rješenja ih nemaju. Istodobno, šteta od nepravilnog rada takvih sustava, od posljedica njihova hakiranja, može biti ogromna. Na primjer, takvi automatizirani sustavi upravljanja, koji u 21. stoljeću sve više postaju meta cyber terorista, koriste se u kritičnim objektima: transportnim čvorištima, nuklearnim elektranama, termoelektranama, hidroelektranama, velikim industrijskim poduzećima itd.
Jedan od razloga nedostatka visokokvalitetnih IT stručnjaka u proizvodnji nasljeđe je sustava zapošljavanja usmjerenog na nekoliko sveučilišta koja imaju odgovarajuće osnovne odjele.
U većini slučajeva takvi ACS-ovi izgrađeni su na softveru i hardveru inozemne proizvodnje, koji, prema mišljenju stručnjaka, prvo, nema povjerenja, a drugo, ima višestruke ranjivosti. U čitavoj životnoj fazi automatiziranog upravljačkog sustava - od projektiranja do rada - osoblje uključeno u procese, zbog svoje niske kompetencije i nedostatka posebnog znanja, može napraviti značajne pogreške, što negativno utječe na sigurnost takvih sustava. Ova situacija uvelike je posljedica nedostatka sustavne obuke.
Ovaj problem ne tiče se samo poduzeća obrambene industrije, već i drugih okosnih sektora ruskog gospodarstva, na primjer, nafte i plina te električne energije. S obzirom na posebnu prirodu znanja i vještina stečenih tijekom obuke, povezanih s dvostrukom opcijom njihove primjene, ovo područje obrazovne djelatnosti trebalo bi imati posebnu razinu kontrole kvalitete, kažu u Rostecu. Ovdje se ne radi o poboljšanju savezne kontrole kvalitete obrazovanja u području informacijske sigurnosti, već o stvaranju dodatnog sustava kontrole temeljenom na potvrđivanju kvalifikacijske razine diplomanata obrazovnih ustanova. Da biste to učinili, potrebno je stvoriti skup certifikacijskih zahtjeva, definirati skup pouzdanih neovisnih certifikacijskih centara i pružiti svima priliku da prođu testove i potvrde odgovarajuću razinu certifikacije. Razvoj programa certificiranja trebao bi se temeljiti na stvorenim profesionalnim standardima u području informacijske sigurnosti.
Osim toga, nitko ne sumnja da je imperativ uvođenja suvremenih obrazovnih tehnologija u područje informatičke obuke u Rusiji. Također postoji mišljenje da je potrebno koristiti dvije vrste obrazovnih programa na svakoj razini obrazovanja: jedan - za ciljano osposobljavanje polaznika diplomiranih u poduzećima javnog sektora (nacionalni sustav certificiranja), drugi - za pripravnike koji su povezali svoju karijeru s trgovačkim poduzećima (međunarodni sustav certificiranja) … Također morate izgraditi dobro osmišljenu suradnju između obrazovanja, znanosti i industrije, koja bi trebala biti redoslijed obuke osoblja.
Za razliku od mnogih drugih područja informacijske sigurnosti, u području kibernetičke sigurnosti sustava upravljanja procesima kritičnih objekata za visokokvalitetno osposobljavanje osoblja potrebna su velika ulaganja u stvaranje suvremenih obrazovnih i laboratorijskih baza te ispitnih i dijagnostičkih laboratorija. Ovo stanje povezano je s visokim troškovima ACS sustava inozemne proizvodnje (Siemens, ABB, Schneider Electric itd.), Kao i s činjenicom da obuka stručnjaka zahtijeva rad ne samo s računalnim sustavom, već i sa složeni hijerarhijski sustav kontrolera, i na razini razvoja softvera i na razini hardvera.
Odnosno, kompetencije IT stručnog osoblja u Rusiji koncentrirane su na rješavanju problema lokalizacije i prilagodbe uvezenih rješenja, softverskih proizvoda i elektroničke opreme, vještina programiranja i integracije sustava. Međutim, kako naglašava Vladimir Rubanov, danas je globalni vektor IT razvoja povezan s vještinama upravljanja informacijama, konceptualnim i logičkim modeliranjem i arhitektonskim projektiranjem složenih informacijskih sustava. Očekivanja proboja u IT području koncentriranjem napora samo na programsku industriju čine se neopravdanima, budući da je uspjeh u IT polju povezan sa poznavanjem predmetnih područja njihove primjene, sposobnošću postavljanja i formaliziranja programskih zadataka. To zahtijeva promjenu obrazovnih programa sa vještina tehničkog programiranja na vještine modeliranja i formaliziranje opisa aktivnosti u predmetnim područjima primjene IT -a.
Kako kažu u Rostecu, s obzirom na postojeće probleme s državnim financiranjem proračunskih sektora, moguće je doći do jedinog trenutno optimalnog rješenja, povezanog s formiranjem kontingenta studenata na proračunskoj osnovi isključivo na temelju državni poredak uz obveznu raspodjelu diplomanata u državne institucije. Osposobljavanje stručnjaka za nevladine organizacije trebalo bi se provoditi na plaćenoj osnovi ili uz prisutnost naknade za troškove osposobljavanja, ako je diplomant koji je završio obuku na proračunskoj osnovi, iz ovih ili onih razloga, prisiljen pronaći posao u nevladinoj organizaciji.
“Pristupi organiziranju znanstvenih i obrazovnih ekosustava u slučaju civilnog sektora i obrambene industrije doista su različiti. I tamo i tamo sustavi otvorenog objavljivanja i pristupa istraživanju igrat će ogromnu ulogu, ali u slučaju obrambene industrije, spoznaja potencijala ovih sustava počiva na razinama pristupa. Potreba za zatvaranjem informacija za "vanjske" stručnjake razumljiva je, ne samo na temelju pripadnosti zemlji, već općenito izvan okvira obrambene industrije ili posebnih zabrinutosti. Međutim, sam princip otvorene razmjene informacija i konkurentnog zapošljavanja na kraju će se provesti i tamo i tamo. Po mom mišljenju, obrazovni programi trebali bi biti vezani za posebne potrebe svakog sektora industrije”, komentira Ivan Zasursky.
Razmjena misli
Drugi razlog ogromnog nedostatka visokokvalitetnih IT stručnjaka u proizvodnji nasljeđe je sustava zapošljavanja stručnjaka, usredotočenog na nekoliko sveučilišta koja imaju odgovarajuće osnovne odjele za obuku stručnjaka. “Ne možete doći na posao, na primjer, u TsAGI, ako niste studirali gdje zapošljavaju stručnjake. Stoga je zapošljavanje ograničeno na sveučilišta na kojima postoji takva mogućnost, te na one studente koji su, stupajući na sveučilište, već znali gdje žele raditi. Ljudi s drugih sveučilišta, čak i ako žele raditi, nemaju šanse dobiti posao u vojno-industrijskom sektoru, jer ne postoji sustav zapošljavanja koji bi omogućio zapošljavanje stručnjaka koji su tvrtkama doista potrebni”, objašnjava Ivan Zasursky. Prema riječima stručnjaka, potrebno je izgraditi sustav zapošljavanja na nov način, otvoriti ulaze u karijeru u obrambenoj industriji i industriji na novim razinama. U situaciji gospodarske krize karijera u vojno-industrijskom kompleksu može biti zanimljiva ponuda za mlade, posebno u kombinaciji s programom potpore u smislu životnih uvjeta. Nažalost, do sada je, prema Antonu Merkurovu, „kratkoročno, informatičko obrazovanje u Rusiji prvenstveno ulaznica za Europu ili Silicijsku dolinu. Tehnološka sveučilišta još uvijek imaju snažnu akademsku pozadinu, zbog čega su ruski stručnjaci još uvijek traženi u inozemstvu."
No, kao što je gore spomenuto, dobri stručnjaci ne odlaze uvijek samo iz materijalnih razloga - važnu ulogu imaju mogućnost samoostvarenja, mogućnost sudjelovanja u zanimljivom znanstvenom projektu u suradnji sa stručnjacima od kojih možete puno naučiti. Danas je jedan od glavnih pravaca poboljšanja izobrazbe osoblja, posebice u području informacijske sigurnosti, stvaranje moderne laboratorijske baze na temelju vodećih obrazovnih ustanova, koja bi omogućila, prije svega, stjecanje dubljih znanja u ovom području, i drugo, za provođenje visokokvalitetne obuke, osoblja različitih profila: dizajnera, operatora i stručnjaka, uključujući u području kibernetičke sigurnosti automatiziranih upravljačkih sustava. Među mogućim načinima, zbog početnog državnog financiranja na temelju vodećih sveučilišta, mogu se stvoriti kolektivni centri probojnih rješenja u području IT -a (na primjer, kibernetička sigurnost) koji bi, u smislu materijalno -tehničke opremljenosti, bili na na čelu svijeta, a u budućnosti bi, zbog provedbe istraživanja i razvoja i istraživanja i razvoja, mogao osigurati njegovo naknadno financiranje i razvoj.
Osim toga, potrebno je šire iskoristiti mogućnosti mrežnog učenja, naznačene u novom zakonu "O obrazovanju", koji će omogućiti koncentriranje napora stručnjaka iz različitih područja (tehničkih, financijskih i ekonomskih, jezičnih itd.) u brojnim područjima osposobljavanja u IT području za postizanje maksimalnog učinka prema razini znanja i vještina.
